基本的に、一番大事なポイントは、

「派遣社員を大切に扱ってくれているかどうか」

です。
単なる持ち駒として、あごで使うような会社ではやってられません。
人間と人間です。ウォームフルな会社を選びたいですね。

派遣会社比較するときに、参考にしてみて下さい。

★１　派遣社員への説明はどうか

派遣先での条件、給与、働き方など
しっかり事前に説明をしてくれると安心ですね。

当たり前の事の様に感じる方もいるかもしれませんが、
働き始めてから、聞いていない条件や仕事を頼まれたらお手上げですから。
こんなことで、「役立たず」扱いされてはかないません。

また、給与体系は派遣の場合、多くが時給制です。
同じ職種や仕事内容でも、派遣会社によって時給が違う場合もあります。
この辺は色々な派遣会社を比較検討してみることが必要になってくるでしょう。

★２　研修制度、トレーニング制度があるか

英会話、通信教育、パソコン研修、マナー研修などの研修制度を設けている派遣会社も沢山あります。

スキルアップすることで、希望の仕事を紹介してもらえるチャンスが広がるだけでなく、時給が上がるチャンスも高くなります。

積極的にスキルアップを図っていき、徐々にキャリアアップしていきましょう。

★３　派遣社員に対するフォローの有無

派遣された会社先でトラブルが起きた際に、サポートしてくれるかどうかも、大事なポイントです。

何か問題が起き時に対応してくれる、または、相談に乗ってくれる等サポート体制が整っているかどうか必ず、確認しましょう。

派遣して、後は知りませんという、本当に「紹介」しかしない派遣会社は絶対に避けましょう。
普通、ちゃんとした派遣会社なら、トラブルで損害が発生した場合は、かけている保険でカバーします。

★４　交通費のチェック

交通費の有無はかなり懐にひびきます。基本的に、派遣社員の場合は、交通費は支給されません。
勤務先までは自腹で行くことになりますが、一応確認しておきましょう。

★５　年末調整のチェック

サラリーマンだと、会社がやってくれますが、派遣だと自分でやる必要がある場合があります。
そうなると、確定申告の際には、交通費等の経費の請求も自分でしなければいけません。
ただ、経費管理さえちゃんとできれば、使った費用は経費として計上できるので、
会社任せよりも、場合によっては、戻ってくるお金が増えます。

★６　派遣会社の登録スタッフ数をチェック
派遣会社に登録したはいいけれど、全く仕事が回ってこないということもありえます。

これを避ける一つの目安は、登録者数が多い派遣会社を選ぶこと。

信頼と実績があり、人気がある人材派遣会社には、登録する人が多くいます。
それに登録者が多いところには、自然と様々なジャンルと種類の求職が集まります。
これは世の常ですね。

紹介予定派遣利用の注意点

いたずらにトラブルなくスムーズに派遣先企業に採用されるためには、
紹介予定派遣契約書の内容を派遣元事業者、派遣先企業任せにするのではなく、
派遣労働者自らが変更点の趣旨を十分理解してチェックすることがポイントになります。。

紹介予定派遣を希望するときの流れは以下の通りです。

Ⅰ．人材派遣会社へ登録　
Ⅱ．派遣先企業の決定と紹介予定派遣としての雇用契約の締結
Ⅲ．派遣社員として勤務（６ヶ月まで）
Ⅳ．派遣労働者の直接雇用意思表示と派遣先企業の合意
Ⅴ．採用決定　

ここで重要なのは一般の派遣労働の契約書とは異なり、
紹介予定派遣労働の契約書には、いくつかの必須記載条件があるということです。

平成１６年３月１日に労働者派遣法が改正施行され、紹介予定派遣のルールが一部変わりました。
今回の労働者派遣法の改正により

Ⅰ　派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示
Ⅱ　派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定
Ⅲ　派遣就業開始前の面接実施および履歴書の送付（紹介予定派遣限定）

ができるようになりました。

すなわち、紹介予定派遣契約書には、
紹介予定派遣である旨の記載が必要であるのは当然として、
派遣先に雇用される場合の労働条件（雇用契約の期間の定めの有無や年次有給休暇、退職金の取扱いなど）、
派遣先に直接雇用されなかった場合の理由明示方法が
記載されていなければいけません。

紹介予定派遣期間中にトラブルが発生した場合、
派遣労働者は派遣元の責任者に申し出ることになっています。
ただ、なかなかひとりでは不安なことも事実。
そんな時は、
都道府県の労働局やハローワークに相談窓口がありますので、話を聞いてもらいましょう。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣を採用する企業、利用する派遣人、両方ともに最近増加をたどっています。
これは、
転職後のミスマッチによる離職のケースが多いことから、
派遣で事前に職場環境を確認したうえで転職できる紹介予定派遣は、
転職リスク回避の有効な手段であると考える労働者が増えているからでしょうし、
採用側にとって見れば、
ある一定の期間、採用予定者の人柄や能力、キャリアの度合をしっかりと判断できるわけですから、
優秀な人材を確保したいと考えている企業にとってもメリットが多いからなのです。

費用いらないのに、紹介予定派遣会社は転職、就職活動をしていく上で、私たちをとても手助けしてくれます。

キャリアカウンセリングとは

また、派遣会社を利用することのメリットとして、キャリアカウンセリングを受けられることが挙げられます。

初めて転職や、何度か経験していて、今後のキャリアステップアップを含めて、
自分のキャリアについて色々と相談できるんですね。

あなたの目標をかなえるにはどうしたら良いか？どの様なキャリアパスを描くのが良いか。
自分ひとりで考えていても、選択肢は自分の頭の中にあるものだけです。
信頼でき、より多くの情報をもっている人から意見を聞くことで、
これからのキャリアの可能性はぐっと増すことでしょう。

キャリアカウンセラーも、多くの人の相談に乗ることで、実に的確なアドバイスをしてくれます。

まあ、時には、全く違ったキャリアパス、ずれてる？という意見もありますけど、
それもまた一意見です。
採る採らないは別として、そういう意見、考え方もあるんだな、前向きにとらえましょう。
それをヒントに、たとえ、そのアドバイスの反発からといえども、
新たな自分の発見があるかもしれません。

キャリアコンサルタントとは

次に、紹介予定派遣会社利用のメリットとして、専門コンサルタントによる面談があります。

コンサルタントは、転職、就職の進行等を手伝ってくれるものです。

面接の設定や、面接の練習、その他、転職や派遣の活動において、分からないことがある時は、色々な相談役になってくれます。

近しい人や周りの友人に聞ける人がいればいいのですが、
なかなか相も行かない人も多いでしょう。
そんな時、
内容が内容なので、こういうコンサルタントの様な第三者的な人に相談ができる環境というのは非常に重宝します。

あなたのエージェントとして

紹介予定派遣会社を活用する上で、特に役立つのが交渉事のサポートです。

給与面、勤務地、希望日時、
これらはあなたが受け入れ先の会社との面接で直接決めることですが、
なかなか欧米みたいに面と向かって交渉できませんよね。
そんな時、エージェントとして、
面接が終了した後でも紹介予定派遣会社の担当者より、再度交渉してくれたりします。
トムクルーズ主演の「エージェント」という映画がそうであったように。

また、入社後の契約更新時の条件交渉等も同様に、あなたの交渉を手伝ってくれます。

今すぐに働きたいということでなくとも、
案件が見つかればとりあえず、連絡してくれるので、登録だけ先にしておくのも情報網のひとつとしていいでしょう。

紹介予定派遣のクチコミ情報

面接をする上でのチェックポイントを挙げてみましょう。

まず、残業の有無や職場環境など気になる点を確かめます。
残業のことは、なかなか聞きにくいものですが、
ここで、確認しておかないと、「残業できません」「社員と同じに残業してもらうよ」ということになり、
双方ともに「こんなの聞いてないよ」というトラブルになります。

そして、問題無ければ面接日時の調整を行いましょう。

確認モレのないようにチェックシートを作っておくと便利ですね。

次に、派遣会社の担当者（営業スタッフまたはコーディネーターなど）に当日の持ち物や注意しておくことなども聞いておきましょう。
そして、自分でも、面接する企業のホームページなどを見てどんな会社か事前調査をしておきます。
これをしておかないと、面接で、「なにか質問はありますか？」
となったとき、具体的な質問がでてきません。
質問がないという人は、一般的に、「本当にここで働きたいのか疑わしい」とみられますから、「熱意のアピール」として質問を活用しましょう。

質問は少なくとも２～３は考えておくことです。

そして、遅刻だけは絶対にしてはいけません！
面接時間に遅刻しないように、派遣会社の担当者との待ち合わせ場所や、
行き方の確認、地下鉄の降り口、乗り換えなど押さえておきましょう。
遅刻して採用になる例はほとんどありません。

派遣会社スタッフとは、派遣会社に渡した略式書（職務経歴書）の内容や、質問などについて打ち合わせしておきましょう。

ひとりで書く職務経歴書は、ついひとりよがりになってしまう恐れがあります。
第三者にチェックしてもらうのは、そういう意味でとても有効なのです。

通常、一般的な派遣の仕事に就くためには派遣会社に登録し、
指定された会社に派遣されて働くことになります。

雇用関係は派遣会社との間にあり、
給与の支払いや社会保険への加入は派遣会社が行います。

派遣期間が終わってもすぐに次の派遣先が見つかる保証はなく、
安定的な収入を得たいと考えている労働者にとっては、
これが不安材料の一つとなっているといえます。

派遣で働きながらも、働いているうちにとても気に入って、
ぜひ企業の直接雇用を希望する労働者のニーズと、
採用予定者の能力をじっくりと見極めたうえで採用したい、
と考える企業のニーズが合致し、新たな就業形態が求められました。

そこで、

その流れを受けて登場したのが紹介予定派遣なのです。

平成１６年３月１日に労働者派遣法が改正施行されました。
厚生労働省の「改正労働者派遣法の概要」によると、

紹介予定派遣とは、労働者派遣のうち、労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受け又は届出をした者が、派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん（職業紹介）を行い、又は行うことを予定してするもの。

と定義しています。

この改正により、
派遣の開始前または派遣期間中に、
求人条件を明示、求人・求職の意思確認、採用の内定が可能になったのです。

また、派遣開始前の面接実施や、履歴書を送付することも可能になりました。
これは大きいですね。

かつ、紹介予定の最大メリットは何といっても求職者と求人企業のミスマッチが少なくなるということでしょう。
Win and Winというわけです。

転職を考えている人は紹介予定派遣で企業の考え方、職場環境をじっくりと見据えたうえで、正式に入社するかどうかを判断することができます。

また、キャリアのない若年層や中高年にとっては、
希望する企業があっても書類選考から面接までなかなかたどり着けない現状がありました。
紹介予定派遣は書類上ではなく、
自分の本当の実力を見てもらって採用を勝ち取るチャンスが広がるわけです。

紹介予定派遣の期間は最長で６ヶ月とされています。

ただ、紹介予定派遣で、派遣先の企業に就職を希望したとしても、
必ず採用されるとは限りません。

そのようなことになった場合、
派遣先の企業は紹介予定派遣者を雇用しない場合、
派遣元事業主の求めに応じて、雇用しない理由を明示しなければなりません。

また派遣労働者は、
派遣元事業者に対して雇用されない理由の明示を求めることができ、
この場合、派遣元事業者は派遣労働者に書面で明示する必要があります。

今までなにかと、グレーゾーンでもやもやしていたことが多かった派遣業界も、
こうして法律で規定してくれると、だいぶ働きやすくなりますね。